إذا انتهى عقدك أو فقدت عملك في إيطاليا، فقد تستحق تعويض البطالة NASpI من INPS. يشرح هذا الدليل الفرق بين الطرد والاستقالة، الشروط، الأرقام وطريقة تقديم الطلب.
آخر تحقق من الأرقام: 14 أكتوبر 2026. مراجعة الأرقام المقبلة: يناير 2027. تاريخ النشر يظهر تلقائياً عند نشر المقالة. الأرقام تخص سنة 2026 وقد تتغير؛ راجع المصادر الرسمية قبل اتخاذ قرار.
كم يبلغ NASpI في 2026؟
حددت INPS الأجر المرجعي لحساب NASpI عند 1.456,72 €، والسقف الشهري للتعويض عند 1.584,70 € لسنة 2026. هذان ليسا راتباً مضموناً للجميع. إذا كان متوسط الأجر الخاضع للاشتراكات لا يتجاوز الحد المرجعي، تكون قاعدة الحساب 75% منه؛ وفوقه تضاف 25% من الجزء الزائد، دون تجاوز السقف. منشور INPS رقم 4/2026.
مثال: إذا كان متوسط الأجر المرجعي 1.200 €، فالمبلغ الأولي وفق القاعدة العامة 900 € شهرياً قبل الضرائب والتخفيضات اللاحقة. يتناقص التعويض بنسبة 3% شهرياً ابتداءً من الشهر السادس للاستفادة، أو من الشهر الثامن لمن أتم 55 سنة عند تقديم الطلب، وفق القواعد العامة. راجع INPS.
ما شروط الاستحقاق؟
يجب عادة أن يكون فقدان العمل غير إرادي، وأن تتوفر 13 أسبوعاً على الأقل من الاشتراكات المؤهلة خلال السنوات الأربع السابقة. وتوجد قاعدة إضافية بعد بعض حالات ترك العمل الدائم، موضحة أدناه. راجع الشروط الرسمية، ويمكنك فحص سجلك عبر دليل اشتراكات INPS.
العمل الموسمي ونوع تصريح الإقامة
لا يعني العمل بعقد موسمي وحده الاستبعاد من NASpI. لكن INPS يستبعد العمال من خارج الاتحاد الأوروبي الحاملين لتصريح إقامة للعمل الموسمي (Permesso di soggiorno per lavoro stagionale). ولا يجوز تعميم هذا الاستثناء على كل عامل أجنبي أو كل حامل لتصريح إقامة من نوع آخر. كما أن العمال الزراعيين بعقد محدد المدة (Operai agricoli a tempo determinato) مستبعدون من NASpI؛ ويُراجع استحقاق التعويض الزراعي وفق قواعده الخاصة، ولا يعني هذا الاستبعاد استحقاقه تلقائياً. راجع الفئات المشمولة والمستبعدة لدى INPS. ويرتبط نظام حماية حاملي التصريح الموسمي بالمادة 25 من D.Lgs. 286/1998.
شرط إضافي بعد ترك عقد دائم
بالنسبة لفقدان العمل غير الإرادي ابتداءً من 1 يناير 2025، إذا سبقته خلال 12 شهراً استقالة طوعية (Dimissioni volontarie) أو إنهاء بالتراضي (Risoluzione consensuale) من آخر عقد غير محدد المدة (Tempo indeterminato)، يلزم توفر 13 أسبوعاً على الأقل من الاشتراكات المؤهلة بين ذلك الانتهاء الطوعي وانتهاء العمل اللاحق. ويمكن أن يكون العقد اللاحق محدد المدة أو غير محددها. لا يكفي هنا الاعتماد على اشتراكات السنوات الأربع وحدها، ولا تعني القاعدة اشتراط 90 يوماً تقويمياً.
لا يفعّل هذا الشرط الإضافي: الاستقالة لسبب مشروع (Dimissioni per giusta causa)، والاستقالة خلال فترة الأمومة أو الأبوة المحمية وفق المادة 55 من D.Lgs. 151/2001، والإنهاء بالتراضي ضمن إجراء المادة 7 من L. 604/1966. وتشمل توضيحات INPS أيضاً الإنهاء بالتراضي بعد رفض نقل إلى مقر يبعد أكثر من 50 كلم عن السكن أو يستغرق الوصول إليه عادة 80 دقيقة أو أكثر بالنقل العمومي. أما الاستقالة بسبب النقل فتدخل ضمن giusta causa عندما لا تسند النقل أسباب تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية مثبتة، بصرف النظر عن المسافة.
هذه استثناءات من الشرط الإضافي، وليست ضماناً آلياً للتعويض. ولا تغيّر هذه القاعدة وحدها حساب المبلغ والمدة. المرجع: INPS — Circolare 98 بتاريخ 5 يونيو 2025، الأقسام 1–4، تطبيقاً للمادة 1، الفقرة 171 من L. 207/2024، التي أضافت المادة 3(1)(c-bis) إلى D.Lgs. 22/2015. آخر تحقق من هذا التوضيح: 16 أكتوبر 2026.
الطرد، انتهاء العقد والاستقالة
انتهاء العقد محدد المدة أو الفصل قد يتيح NASpI إذا استوفيت الشروط. الاستقالة الطوعية العادية لا تتيحها غالباً، لكن توجد استثناءات مثل Dimissioni per giusta causa وبعض الحالات المحمية. الغياب غير المبرر الذي ينتهي باعتباره استقالة ضمنية قد يحرمك من التعويض؛ لا تتوقف عن العمل بقصد الحصول عليه.
آخر أجل للتقديم
الأجل العام 68 يوماً من انتهاء علاقة العمل، مع حالات خاصة قد تؤثر على بدء الحساب. لا يمكن إرسال الطلب قبل انتهاء العلاقة. والتقديم المبكر بعد انتهاء العمل يساعد على عدم فقدان أيام من الاستحقاق.
طريقة تقديم NASpI
- افتح خدمة NASpI على INPS.
- ادخل بواسطة SPID أو CIE أو CNS، أو استعِن بـPatronato.
- راجع بيانات العمل وسبب انتهائه والأنشطة الأخرى.
- أضف IBAN صالحاً.
- أرسل الطلب واحتفظ بالإيصال.
ماذا بعد إرسال الطلب؟
تقديم الطلب يرتبط بإعلان الاستعداد للعمل DID. يجب احترام الالتزامات لدى Centro per l’Impiego، وإجراءات SIISL المطبقة على حالتك، وأي مواعيد أو طلبات استكمال. عدم الالتزام قد يؤثر على التعويض.
مدة التعويض والعمل الجديد
تساوي المدة في القاعدة العامة نصف عدد أسابيع الاشتراك المؤهلة في السنوات الأربع السابقة، بحد أقصى 24 شهراً، مع عدم إعادة احتساب الفترات التي استُخدمت بالفعل لاستحقاق NASpI سابق. تختلف النتيجة وفق السجل التأميني والحالات الخاصة. إذا بدأت عملاً جديداً أو لديك Partita IVA، تحقق من واجبات الإبلاغ عبر NASpI-Com ومن أثر الدخل الجديد على الاستحقاق.
أسئلة شائعة
هل أحتاج ISEE؟ ليس شرطاً عاماً. هل انتهاء العقد يمنح الحق؟ ممكن مع الاشتراكات المطلوبة. هل الفصل التأديبي يمنع التعويض دائماً؟ لا، ليس بالضرورة. هل يمكنني تقديم الطلب عبر Patronato؟ نعم.
المصادر: خدمة INPS NASpI؛ مبالغ 2026 الرسمية.
حالات الاستقالة والنزاعات تحتاج إلى تقييم فردي؛ لا تعتمد على المثال المالي كقرار استحقاق.